EPSON/爱普生S5L6轴机器人可以配备基于我们业界**的PCRC620+(市)控制器或紧凑但功能强大的RC180控制器。S5L6轴机器人提供双控功能,客户可选择合适的控制器进行操作。客户还可以在整个工厂采用控制解决方案,无论使用哪个爱普生机器人(6轴、SCARA或直线轴机器人)。除此之外,我们的开发环境EPSONRC+还提供了行业**的易用性,具有直观的设计和多种省时的特性和功能。爱普生基于PC的RC620+(已发售)控制器具有强大的功能和灵活性,可能会降低工作单元的整合,在紧凑的包装整合了典型机器人工作单元所需的所有功能。 产品的优势。 性能高、手臂灵活。 负荷**大5Kg,保持快速循环速度。 具有爱普生机器人的高精度和重复定位精度。 高刚度的手臂设计可以实现**大的性能。 975mm的运动范围。 提供ISO4清洁型和符合IP65的型号。 **的控制器和开发软件。 爱普生RC+具有行业**的易用性,可以节省开发时间。 两层控制器功能支持S5机器人成为高性能或低成本解决方案。 整合选项,实现系统的**大性能,降低整体开发时间(请参阅选项页面,了解更多详细信息) 高性能处理功能,比同类竞争型号的速度快几倍。 完整的整合选项。 视觉引导。 网络连接性。 设备网、厂房公交、以太坊、IP-Link厂房公交连接性。 安全和审计。 GUI构造器。 其他轴控件。 传送带跟踪。 提供清洁型/ESD型号。 适用于许多应用程序和行业。 汽车。 医疗。 消费品。 工业产品。 电信。 制药。 半导体。 电子。 食物。 包装。 七六科技所有供应商都经过严格审核,确保所有货源均来自厂家或正规代理。我们的自信源于我们对产品质量的严格要求,坚持原装**,假一赔十,如有需求,欢迎前来咨询货期与价格,我们将为您在众多渠道中精选**优的报价,七六科技多品牌一站式采购,为您省时,省心,省钱。
里,特别是家电制造领域,已逐渐用它取代热轧薄钢板。(1)退火后加工成普通冷轧(2)有退火前处理装置的镀锌机组加工镀锌(3)基本不需要加工的面板。常用钢号CDCM-S(SPCD、SPCE、ST12、S
,同时,为景区提高数据分析,助力景区智慧发展。闸机选配:辊闸、摆闸、翼闸中需要作出选择,同时,可以标准通道与超宽通道组合使用,方便多样的人群。智慧闸机系统设置了多种识别方式,如二维码、身份证识别、人
1.更小尺寸,更大空间电梯更小占地860X960mm,内部使用尺寸800X560mm,可乘坐2-3人,空间利用率可达71.7%。2.无需底坑,无需机房无机房,无底坑,室内室外均可安装。可直接放置于地面安装,或仅需50mm底坑。无需破坏房屋土建结构,对顶层无高度要求。3.安全舒适,平稳不坠梯采用螺杆+安全螺母驱动,无坠梯、冲顶风险,被誉为更安全的家用电梯之一。配合备用电源和电机,可在突发停电情况下自动下降至临近楼层,不会出现停电困人现象。同时配备手动机械摇杆,即使在备用电源无法使用时,也可实现救援放人。4.德国设计,时尚简洁德国Bauh(包豪斯)设计风格,简洁、时尚。自带一体化井道,可根据个人喜好,定制部分观光或者四面全景观光井道。5.尺寸毫米级定制电梯尺寸可在960-1540mm区间定制,尽可能利用每一寸空间。256种劳尔RAL色卡颜色可自由选择,另外还有多种门板尺寸和配件可选,满足个性化定制需求。6.欧标认证产品欧洲原装整机进口,执行EN81-41:2010欧洲标准,整机质保2年,螺杆螺母质保10年。
吨包装IBC吨桶,公司生产闭口塑料化工桶规格有:5L、10L、20L、25L、50L、100L闭口桶、200L闭口桶系列。中空吹塑机生产,拥有壁厚自动控制功能,确保桶壁厚薄均匀;应用性能优异:采用超高分子量高密度聚乙烯原料生产,使该产品具有刚性大耐蠕变抗磨损及耐环境应力开裂等特点。该产品低温跌落高温堆码气密液压等试验技术指标符合出口危包标准,可以实现铁路公路海上运输。为客户提供专业设计、使用、营销全面全方面包装解决方案。箍塑料桶流行规格有:30L铁箍塑料桶,50L铁箍塑料桶,60L铁箍塑料桶,125L铁箍塑料桶,160L铁箍塑料桶,200L铁箍塑料桶。带耳铁箍化工桶采用先进中空吹塑机生产,质量保证:产品特点1、外形美观,容易清洁,重量轻,装卸方便。2、具有耐酸、耐碱、耐腐蚀、耐高温、无菌、无味,有良好的耐伸缩性和耐冲击性能。3、凸凹上下定位点设计,易于堆码,整齐美观,节省空间,节约成本;4、采用人体工程学原理设计,具有科学包装理念和使用更人性化;5、在防潮、耐腐蚀、成本低、效率高等方面,提供出色包装解决方案。6广泛适用于电镀原材料,清洁洗涤,精细化工,涂料化工,油脂行业,食品,香精香料,建筑材料等包装可重复使用等特点。
2021深圳十月美容新渠道展,嫁接互联网商业模式深圳福田CBD深圳会展中心38000平方米展区创造一个美丽与健康产业融合的专业交易平台时间:2021年10月23-25日地点:深圳会展中心展会规模:超2000展商主办单位:广东省美容美发化妆品行业协会联系方式:周先生13143547670(同微信)38000平方米展出面积30000专业买家30场特备活动关于展会传承创始于1989年创建的CIBE中国国际美博会,是目前国内现象级美业展览平台。立足广州,进击上海,跨越北京,占据深圳,2020年美博会实现一年七展的强大阵容,辐射美业、大健康及直播产业各领域,年展览面积近百万平米;观展人数逾250万人次。深圳国际美博会作为CIBE美博会北上广深布局的一块拼图,是粤港澳大湾区的前沿阵地,借助香港及大湾区得天独厚的国际化定位,深圳国际美博会在强化广州国际美博会纵深价值的体验的同时,以全产业链融合新零售商业模式呈现,创新创意,科技智能,引领企业拓宽电商模式的纵深布局,带领企业弯道超车,无缝嫁接互联网商业模式。30000+买家邀约跨境电商/社群/团购/直播电商/淘宝C店/微店//主播/自媒体电商/红人店/抖音小店/全球购/美发代理商/美发养发机构/发型师/美容院/日化线终端渠道商/品牌商30+场精彩特备活动小红书/电商/直播电商/跨境电商/产品创新研发/团购/社群/潮流发布/趋势发布/接发脏辫演出大赛/发型师工作坊三大特色主题展馆7号馆美发馆深圳国际美博会打造美发主题馆,聚焦发业相关的产品与技术,集趋势、交流、贸易功能于一体。致力于深耕中国发业,服务中国发业品牌,打造权威的综合性美发主题展品类别美发工具(发剪发梳、电吹风、烫染工具、理发椅)/生发养发/头皮SPA/植发/假发制品/男士理容新亮点发业优质品牌-开创发业新经济新时代美发无界艺术馆-特设时尚风格特色场景和3D沉浸式虚拟场景直播间,3000名网红发型设计师现场集结展现才华,网红发型偶像千人粉丝见面会,打造殿堂级发艺互动交流平台男士理容展区-突破性开创男士理容展区把握男士理容市场新趋势对接海外买家全球购跨境电商-从非洲到欧美国家对于发制品的市场需求都在逐年剧增,邀约海外买家、全球购、跨境电商,帮助发制品企业解决出口海外烦恼8号馆新锐品牌馆200+新锐品牌线上营销资源一网打尽目前,我国共有911万家化妆品相关企业,2020年新注册企业277万家,同比增长12%,四季度新注册82.7万家,国内化妆品市场的巨大潜力,为一批新锐品牌的涌现孕育了条件。依托CIBE美博会32年的美业资源,打造新锐品牌馆,集中展示新锐电商品牌、供应链企业美妆创新产品,邀请孵化器机构、MC机构、第三方科技服务商参与,可实现一站式资源对接。展品类别新锐品牌个人护肤品/轻医美护肤品/供应链(OEM&ODM、包材)新亮点200+新锐品牌-现场展示新国货美妆创新产品及零售体验、开创新锐品牌经济新时代一站式资源对接-集新锐品牌、供应链、第三方孵化平台三方为一体的一站式资源对接展区一站式美妆供应链-集合优质代工制造商和包材供应商/设计商,帮助美妆品牌脱颖市场的灵感思路线上营销资源一网打尽-集合国内第三方服务公司、优质设计公司、营销策划、机构、配套服务机构助力企业一网打尽优质线上营销资源9号馆健康美容馆2020年10月1日全国首部干细胞、免疫细胞放宽的政策在深圳前海自贸区实施,自贸片区内医疗机构和科研机构可按照有关规定开展干细胞、免疫细胞、基因治疗以及单抗药物、组织工程等新技术研究和转化应用。以干细胞治疗为核心的再生医学,将成为新医学革命的热点。深圳国际美博会将打造全产业链、全题材的大健康美容9号馆,涵盖干细胞、私密护理等相关产业引领行业发展趋势。专业美容集合国内干细胞企业展品类别干细胞(干细胞储存&检测、干细胞相关制品)/女性生殖健康/医美机构/口服美容产品/美容产品及仪器/跨境电商出口(小家电及个护仪器)/美甲美睫新亮点健康美容展区-集合干细胞、女性生殖健康、医美、口服美容产品为一体的健康美容对接展区集合国内干细胞企业-随着干细胞放宽政策在深圳实施,推动了国内干细胞的快速发展,深圳国际美博会将现场展示国内外优质干细胞技术及产品,把握大健康浪潮跨境电商出口-打造跨境电商出口展区,为跨境电商卖家提供选品会专场,实现买家卖家无缝对接,助力传统行业转型,开拓国外市场、满足更多的跨境电商企业需求专业美容-集合国内外美容产品仪器、美甲美睫技术及产品,掌握专业美容市场新动向广告宣传全媒体覆盖MEDIACOVERAGE美博会自媒体:美博会公众号、美博会美甲美睫纹绣公众号、美妆供应链公众号等。美博会公众号矩阵粉丝超百万,每日速递前沿展览资讯、提供在线展览服务。美博会合作媒体:借助专业线、日化线、供应线以及大众时尚类媒体的覆盖面和影响力,将美博会及展商的信息传递给受众群体。展览现场媒体中心至少设置百家以上国际和国内专业和大众媒体进行采访定制邀约。对接优质买家:依托美博会强大的数据库展商和买家资源,凭借专业成熟的展会运作模式,定向特邀海内外代表性与实力的专业买家到会采购,汇聚全国连锁知名餐饮企业、酒店、养生会所、美容院会所、健身机构、疗养院、美发沙龙、高尔夫运动会所等;拟邀家乐福、沃尔玛、华润万家等商超高端水专柜;以及1688、京东商城等电商买家群体参观采购。完善的服务:1、助力展商品牌提升。在展会期间,美博会努力与展商达成合作,帮助展商提升品牌形象。2、买家邀约。美博会对于买家邀约重点投放,在全国各地举办推介会,组织专业买家团观展。买家高效观展,展商重点开发客户3、媒体矩阵宣传。美博会联合超过数十家大众媒体、专业媒体以及自身的媒体矩阵,为展商提供全方位的宣传推广服务。4、共享潜在客户。整个展馆清晰划分为专业线展区、日化线展区、供应线展区等,同品类集中,展商共享潜在客户。5、参展配套服务。美博会提供酒店预订服务、会场预订服务、租车服务、现场翻译服务等一系列配套服务,让展商省心、放心参展。6、获知市场动态。除了展示交易,每届美博会还会举办数十场论坛峰会,让买卖双方都能够从中获知了解市场动态。中国(广州)国际美博会2021年3月10-12日广交会展馆A、B、C区中国(北京)国际美博会2021年3月31-4月2日北京国际会议中心中国(上海)国际美博会暨上海大虹桥美博会2021年5月6-8日上海虹桥国家会展中心中国(北京)国际美博会2021年7月15-17日北京国际会议中心深圳国际大健康美丽产业博览会暨深圳国际美博会2021年10月23-35日深圳会展中心联系方式陈小姐15013161291(同微信)深圳福田CBD深圳会展中心38000平方米展区创造一个美丽与健康产业融合的专业交易平台时间:2021年10月23-25日地点:深圳会展中心展会规模:超2000展商主办单位:广东省美容美发化妆品行业协会联系方式:陈小姐15013161291(同微信)38000平方米展出面积30000专业买家30场特备活动关于展会传承创始于1989年创建的CIBE中国国际美博会,是目前国内现象级美业展览平台。立足广州,进击上海,跨越北京,占据深圳,2020年美博会实现一年七展的强大阵容,辐射美业、大健康及直播产业各领域,年展览面积近百万平米;观展人数逾250万人次。深圳国际美博会作为CIBE美博会北上广深布局的一块拼图,是粤港澳大湾区的前沿阵地,借助香港及大湾区得天独厚的国际化定位,深圳国际美博会在强化广州国际美博会纵深价值的体验的同时,以全产业链融合新零售商业模式呈现,创新创意,科技智能,引领企业拓宽电商模式的纵深布局,带领企业弯道超车,无缝嫁接互联网商业模式。30000+买家邀约跨境电商/社群/团购/直播电商/淘宝C店/微店//主播/自媒体电商/红人店/抖音小店/全球购/美发代理商/美发养发机构/发型师/美容院/日化线终端渠道商/品牌商30+场精彩特备活动小红书/电商/直播电商/跨境电商/产品创新研发/团购/社群/潮流发布/趋势发布/接发脏辫演出大赛/发型师工作坊
7千瓦汽油发电机进口技术产品参数7KW变频参数特点:加强型机架,配备移动轮,在方便移动的同时,更经久耐用结构紧凑,体积小,重量轻特制消声器,降噪效果好机组型号ML80000is发电机电机材质/型式全铜/磁电机多输出7.5KW额定输出6.8KW额定电压230V直流电压12V/8.3A额定电流29.6A频率50HZ相数单相功率因数(COSφ)1.0绝缘等级F发动机引擎型号420D-Vi缸径*行程90*66mm压缩比8:5:1燃料90#以上汽油机油量1.1L启动方式手/电启动燃油容量23/25L标准配置燃油箱、消声器、空滤器、电压表、逆变器、节能模式、汽油机润滑油报警系统、4轮带刹车附属配置噪音72dBA/7m机组尺寸(mm)695×535×590(695×641×643带四轮)其他连续工作时间5.5h重量(kg)76在每次使用发电机前应做下列检查,以确保发电机安全正常使用。1、检查油箱中的汽油是否充足。2、检查燃油阀和输油管路是否有漏油渗油现象。3、检查机油油舞是否处于上限与下限之间。4、检查机油油质,确定是否需要更换。5、检查启动电池电压是否在12V以上,并观察电池外观是否有破损漏液现象。6、如发电机长时间不用(一个月以上),启动电池会因自放电而亏电,应用外接充电器给电池充电。产品图片
不明白,现在,我来说说给你们听:独立核算:就是税务上所有税都是又分公司自己独立来弄,税务上跟总公司一点关系都没有,自己有独立的账套。非独立核算:就是税务上开业后,由总公司来统筹企业所得税,其他税由分
、含有工业废水机污染物为主的有机废水、兼含有机物和无机物的混合废水、重金属废水、含放射性物质的废水和仅受热污染的冷却水。例如电镀废水和矿物加工过程的废水废水治理是无机废水,食品或石油加工过程的废水治理
不锈钢制造,抗腐蚀性强、卫生标准高、设备使用寿命长。包装秤可以节省人力物力,降低劳动强度,而且绿色环保,节约能源,噪音小,这也是现在普遍大家都在用的理由。东昌定量包装秤适用于肥料类、饲料类、粮食类,适
消费者难道只能拿自己的车做小白鼠吗?答案当然是否定的。隐形车衣作为新一代的漆面养护产品,它属于一种环保型光学材料,目前美国、日韩、中国是全球早掌握该项技术的国家。美国起步较早,坐拥隐形车衣的核心技术,
详细说明台湾油封的专业供应商——我公司是一家专业供应台湾密封件,油封等高品质机械传动配件产品的集团公司。台湾油封的产品众多,采用高科技材料高技术制造而成,密封效果好,它有骨架油封,铁壳油封,组合油封等。密封件密封件是防止流体或固体微粒从相邻结合面间泄漏以及防止外界杂质如灰尘与水分等侵入机器设备内部的零部件的材料或零件。 各种密封其性能影响因素是不同的,如机械密封(填料密封等)影响因素有温度,介质、磨损、所承受压力等。 按不同的用途,密封件大致是按下列的分类: 1.按作用分类:分为轴用密封、孔用密封、防尘密封、导向环、固定密封、回转密封; 2.按材料分类:分为橡胶、聚氨酯、工程塑料等。贮存: 1.密封件的存放室温在30℃以下,避免密封件产生轴用密封; 2.密封件必须存放在密封包装内,避免和空气中的水份或尘埃接触; 3.密封件必须避开强光照射,避免密封件被空气中臭氧侵蚀或提早老化。
本公司面向广州,东莞,深圳,惠州等地长期高价回收:1.废铁回收:铁板、角铁、铁皮、铁管、铁屑、下脚料、工业铁、机械设备、工厂设备、废旧机床等2.钢材回收:钢筋、槽钢、工字钢、三角铁、圆钢、钢板、钢管、花钢、塑钢门窗、废钢、钢门钢窗废机器等各种废旧钢材3.废铜回收:铜管、铜棒、铜线、铜板、铜带、铜条、铜箔、废电线电缆、磷铜、红铜、紫铜、青铜、黄铜、漆包线铜、铜屑等含铜金属4.废铝回收:6063、6061、水箱铝、机件生铝、破碎熟铝、割胶铝皮、割胶铝线、变压器铝废pS版回收等5.废锌回收、废锌渣回收、锌合金回收、热镀锌回收、镀铝锌回收、锌铝合金回收、锌灰回收等6.废不锈钢回收:304不锈钢、316不锈钢、301不锈钢、302不锈钢等各种废不锈钢.7.废旧模具回收:塑料模具、压铸模具、模板、模料、塑模、铁模、钢模、铜模、铝模等各种模具及模具用品等。
-307N报价快产品应用范围:生产流水线、纺织机械、钻铣机械、塑料机械、食品机械、PCB机械、五金加工机械等设备配套、改进和维修用。以达到扩大变速范围,提高机械精度和操作性能,延长机械使用寿命及节约能
PE塑料吹膜用永固黄GR低粘度易分散色光鲜艳着色高永固黄GR|颜料黄13|有机颜料中文别名C.I.颜料黄13联苯胺黄GR;1140永固黄GR;颜料黄13;永固黄GR索引号:C.I.P.Y.13耐光性:6-7级耐热性:200度耐酸性:5级。吸油量30-45。永固黄GR为偏红光黄颜料,色泽鲜艳,着色力比颜料联苯高25%左右,色光比联苯胺黄偏红,性能比联苯黄稳定,耐溶剂性比联苯黄好,耐光性比联苯黄高1-2级,能达到6-7级,在塑料中耐迁移性优异,永固黄GR的耐温200度,吸油量30-45,在油墨中具有高透明、高光泽、高流动性,在油漆中具有优异的着色力和分散性。1129永固黄GR主要用于印墨、水性墨、油漆、粉末涂料、塑料制品与文教用品等产品着色。PE吹塑薄膜是将塑料原料用挤出机挤出,通过口模把熔融树脂塑形成薄管,然后趁热用压缩空气将它吹胀,经冷却定型后即得到环形薄膜制品。即机头出料方向与挤出机垂直,所挤管状由底部引入的压缩空气将它吹胀成泡管,并以压缩空气量多少来控制横向吹胀尺寸,以牵引速度控制纵向拉伸尺寸,挤出泡管向上,牵引至一定距离后,由人字板夹拢,泡管经冷却定型就可以得到环装吹塑薄膜。随着食品等对塑料包装薄膜的要求越来越高,可采用多层共挤或多层复合薄膜的方式以满足各种使用要求。如:内层符合食品接触要求;中间层材质具备阻隔(氧、UV辐射等)、抗穿刺等特性;表层具备良好的印刷(里印或表印)性能。薄膜层数已经从5层、7层、9层,发展到10~20层,薄膜层数越来越多而厚度越来越薄。塑料薄膜生产新技术的发展,对配套色母粒提出了更高的质量要求,要求色母粒的颜料含量更高、流动性更好、分散性更佳。应用于PE吹塑薄膜的色母应特别关注分散性、耐热性、耐迁移性、使用安全性等。
3米宽12米长50吨赛拓地磅地磅现货安装我司生产的100吨地磅因属于大宗物件,只能发物流,商品一经发出,若非质量问题退货,实际来回运费由买家承担。大型地磅全部上门安装,中小型地磅全国超过1500个城区提...
东莞市科达劳务派遣有限公司是经东莞市工商行政管理局批准、劳动局备案,进行注册登记的正规、合法的企业。是专业从事企业劳务派遣、劳务输出、人力资源服务、学生就业实习安置和校企联合办学的服务机构。东莞劳务派遣找科达十年劳务派遣经验,一对一的个性化人力资源派遣服务机构提供专业化、一站式制作业一线工人人力资源服务,高效优质,服务靠谱东莞市科达劳务派遣有限公司服务宗旨是“促进就业,参与竟争,创造效益,打造品牌”。公司以劳务为根基,以积极探索、勇于创新为己任,在全国多个地点建立了人力资源市场,业务范围涉及职业介绍、劳务派遣、大中专院校实习生就业安置等多个领域,服务遍及东莞、深圳、等珠江三角洲经济发达地域,为广东各大中小型企事业单位人力资源的合理利用做出了重要贡献。科达提供专业劳务派遣协议方案、代办录用、岗前培训及劳动合同签定、员工档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放、专业人员后勤管理、不符合岗位要求员工及时更换、退工手续办理、代理劳务纠纷、定期企业回访及后期跟踪管理。临时人力资源外包享有住房公积金吗对于很多企业来说年底出现紧急用工的情况,的解决办法就是找第三方平台合作,采用临时人力资源外包用工的方式,这样不仅能节省成本还能很好的解决用工难题,当然会有不少派遣工比较关心自己福利待遇的问题,那么临时享有住房公积金吗被派遣劳动者的劳动合同是与派遣公司签订的,所以派遣公司是被派遣劳动者的合法用人单位,所以被派遣劳动者的福利和社会保险由用人单位承担。根据《社会保险法》第58条的规定,使用者必须在员工进公司后30天内办理社会保险登记手续,派遣公司必须依法向派遣员工支付社会保险。根据《住房公积金管理条例》第十五条的规定,公司采用员工,应当在招聘之日起30天内向住房公积金管理中心进行存款登记,派遣公司属于派遣员工的法定使用者,也应当向派遣员工支付住房公积金,支付公积金的比例为5%-12%,个人和公司各支付相应的比例,支付的金额存入员工账户,属于员工所有,使用者违反住房公积金管理条例的规定,超过期限或者不为员工支付住房公积金但对经营困难的企业,也可向住房公积金管理中心提出申请,可减缴或缓缴比例,也可在此期间不为职工缴纳住房公积金,待单位经营好转、有能力缴纳住房公积金时再为职工缴纳。事实上,人力资源外包员工同一般的合同制员工一样,享有同等权利,用人单位应依法为他们办理社保、住房公积金的登记手续,如单位逾期不缴,职工可先与用人单位协商解决,协商不成的,可申请仲裁。人力资源外包单位、被派遣员工和用工单位之间存在什么样的关系?相对于正规就业而言,人力资源外包是一种典型的非正规就业方式,在我国亦是一种新型用工方式,与传统的计划经济体制时期曾经存在的企业之间的职工借调有某些相似之处,但其性质截然不同。关于人力资源外包的性质,学界有不同的观点,这里我们对此不做过多的讨论。通过描述人力资源外包现象,可以将人力资源外包定性为是一种组合劳动关系。在人力资源外包中,存在着三种主体和三重关系。三种主体是人力资源外包单位、接受单位和被派遣劳动者;三重关系是人力资源外包单位与被派遣劳动者的关系,人力资源外包单位与接受单位的关系和接受单位与被派遣劳动者的关系。在人力资源外包中,人力资源外包单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同,建立劳动关系,即雇主是派遣单位,雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后,派遣单位将被派遣劳动者派遣到接受单位,劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。人力资源外包的本质特征是雇用和使用相分离。派遣单位作为被派遣劳动者的雇主,虽然是劳动合同的一方当事人,但他只是形式上的雇主,因为他并不为劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件,也不是劳动者实际劳动给付的对象。劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人——接受单位。被派遣劳动者要为派遣单位的“客户”即接受单位工作,成为接受单位劳动组织的成员,服从接受单位的指挥命令,遵守接受单位的内部劳动规则并实际给付劳动。派遣单位既然是劳动关系中的雇主,有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。接受单位作为实际得到劳动给付的一方,行使和承担人力资源外包协议中规定的权利和义务,包括为劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件,进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等,并承担向派遣单位支付派遣费用的义务。人力资源外包算不算工龄《劳动合同法》第十四条规定,“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条列》第十条规定:“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”按照这些规定,所有的工作年限都可算作是一个人力资源外包公司的工作年限,可据此要求人力资源外包公司与你签订无固定期限劳动合同。原本是本企业职工,后来却改为“人力资源外包”,由人力资源外包公司将该职工再“派遣”至本单位工作,这被称为“逆向人力资源外包”。“逆向人力资源外包”因为与人力资源外包的目的不相符合,其实质是本企业为了逃避法律责任,具有不正当性,司法实践多认为其不合法,即认定“逆向人力资源外包”不成立,被“逆向派遣”的劳动者仍属于本企业职工。另外,《劳动合同法》第五十九条规定:“用人单位应当根据工作岗位的实际需要与人力资源外包单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期人力资源外包协议。”第六十六条规定:“人力资源外包一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”可确认与公司之间的劳动关系,进而可以主张与公司签订无固定期限劳动合同。
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