佛山分公司独立核算与非独立核算的区别很多人，把分公司的独立核算和非独立核算搞混了，不明白是什么意思？平时上百度查的，又是比较书面形式的，比较笼统的，也看不明白，现在，我来说说给你们听：独立核...

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液压油桶切盖机废旧油桶电动切身机四辊油桶压平机200L油桶切割机油桶底盖切割机适合于废油桶2.0厚度以下的铁皮切割，利用废旧油桶再生加工新铁皮的设备。刀头可以用5-8年不需要更换，操作简单方便快捷.桶身切割工作方式是从废旧油桶中间有焊缝的地方进行滚动剪切。在经过压平可以把大捆包装了。 桶切割机主要用于废旧油桶的回收再利用，节约成本，合理有效的利用废旧资源。 机器优点：机器性能操作简单，节省劳动力，机器工作效率是人工的3倍。没有技术含量，只要能拿动油桶的人都能操作。  油桶切盖机的配置机型非常灵活，可以根据您的需求定做机器。  1，液压切盖机+切身压平一体机  2，手动切盖机+切身压平一体机  3，液压切盖切身一体机+单独2辊压平机  4，手动切盖切身一体机+2辊压平机  5，液压切盖切身一体机+4辊压平机  6，手动切盖切身一体机+4辊压平机  7，立式切盖机+切身压平一体机

厚度越来越薄。塑料薄膜生产新技术的发展，对配套色母粒提出了更高的质量要求，要求色母粒的颜料含量更高、流动性更好、分散性更佳。应用于PE吹塑薄膜的色母应特别关注分散性、耐热性、耐迁移性、使用安全性等。

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东莞市科达劳务派遣有限公司是经东莞市工商行政管理局批准、劳动局备案，进行注册登记的正规、合法的企业。是专业从事企业劳务派遣、劳务输出、人力资源服务、学生就业实习安置和校企联合办学的服务机构。东莞劳务派遣找科达十年劳务派遣经验，一对一的个性化人力资源派遣服务机构提供专业化、一站式制作业一线工人人力资源服务，高效优质，服务靠谱东莞市科达劳务派遣有限公司服务宗旨是“促进就业，参与竟争，创造效益，打造品牌”。公司以劳务为根基，以积极探索、勇于创新为己任，在全国多个地点建立了人力资源市场，业务范围涉及职业介绍、劳务派遣、大中专院校实习生就业安置等多个领域，服务遍及东莞、深圳、等珠江三角洲经济发达地域，为广东各大中小型企事业单位人力资源的合理利用做出了重要贡献。科达提供专业劳务派遣协议方案、代办录用、岗前培训及劳动合同签定、员工档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放、专业人员后勤管理、不符合岗位要求员工及时更换、退工手续办理、代理劳务纠纷、定期企业回访及后期跟踪管理。临时人力资源外包享有住房公积金吗对于很多企业来说年底出现紧急用工的情况，的解决办法就是找第三方平台合作，采用临时人力资源外包用工的方式，这样不仅能节省成本还能很好的解决用工难题，当然会有不少派遣工比较关心自己福利待遇的问题，那么临时享有住房公积金吗被派遣劳动者的劳动合同是与派遣公司签订的，所以派遣公司是被派遣劳动者的合法用人单位，所以被派遣劳动者的福利和社会保险由用人单位承担。根据《社会保险法》第58条的规定，使用者必须在员工进公司后30天内办理社会保险登记手续，派遣公司必须依法向派遣员工支付社会保险。根据《住房公积金管理条例》第十五条的规定，公司采用员工，应当在招聘之日起30天内向住房公积金管理中心进行存款登记，派遣公司属于派遣员工的法定使用者，也应当向派遣员工支付住房公积金，支付公积金的比例为5%-12%，个人和公司各支付相应的比例，支付的金额存入员工账户，属于员工所有，使用者违反住房公积金管理条例的规定，超过期限或者不为员工支付住房公积金但对经营困难的企业，也可向住房公积金管理中心提出申请，可减缴或缓缴比例，也可在此期间不为职工缴纳住房公积金，待单位经营好转、有能力缴纳住房公积金时再为职工缴纳。事实上，人力资源外包员工同一般的合同制员工一样，享有同等权利，用人单位应依法为他们办理社保、住房公积金的登记手续，如单位逾期不缴，职工可先与用人单位协商解决，协商不成的，可申请仲裁。人力资源外包单位、被派遣员工和用工单位之间存在什么样的关系？相对于正规就业而言，人力资源外包是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式，与传统的计划经济体制时期曾经存在的企业之间的职工借调有某些相似之处，但其性质截然不同。关于人力资源外包的性质，学界有不同的观点，这里我们对此不做过多的讨论。通过描述人力资源外包现象，可以将人力资源外包定性为是一种组合劳动关系。在人力资源外包中，存在着三种主体和三重关系。三种主体是人力资源外包单位、接受单位和被派遣劳动者;三重关系是人力资源外包单位与被派遣劳动者的关系，人力资源外包单位与接受单位的关系和接受单位与被派遣劳动者的关系。在人力资源外包中，人力资源外包单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是派遣单位，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，派遣单位将被派遣劳动者派遣到接受单位，劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。人力资源外包的本质特征是雇用和使用相分离。派遣单位作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主，因为他并不为劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件，也不是劳动者实际劳动给付的对象。劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人——接受单位。被派遣劳动者要为派遣单位的“客户”即接受单位工作，成为接受单位劳动组织的成员，服从接受单位的指挥命令，遵守接受单位的内部劳动规则并实际给付劳动。派遣单位既然是劳动关系中的雇主，有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。接受单位作为实际得到劳动给付的一方，行使和承担人力资源外包协议中规定的权利和义务，包括为劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等，并承担向派遣单位支付派遣费用的义务。人力资源外包算不算工龄《劳动合同法》第十四条规定，“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条列》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”按照这些规定，所有的工作年限都可算作是一个人力资源外包公司的工作年限，可据此要求人力资源外包公司与你签订无固定期限劳动合同。原本是本企业职工，后来却改为“人力资源外包”，由人力资源外包公司将该职工再“派遣”至本单位工作，这被称为“逆向人力资源外包”。“逆向人力资源外包”因为与人力资源外包的目的不相符合，其实质是本企业为了逃避法律责任，具有不正当性，司法实践多认为其不合法，即认定“逆向人力资源外包”不成立，被“逆向派遣”的劳动者仍属于本企业职工。另外，《劳动合同法》第五十九条规定：“用人单位应当根据工作岗位的实际需要与人力资源外包单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期人力资源外包协议。”第六十六条规定：“人力资源外包一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”可确认与公司之间的劳动关系，进而可以主张与公司签订无固定期限劳动合同。

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东光手柄蝶阀,东光铸铁蝶阀,东光铸钢蝶阀软密封蝶阀适用于温度≤120℃，公称压力≤1.6MPa的食品、医药、化工、石油、电力、轻纺造纸等给排水、气体管道上作调节流量和截滶介质的作用。其主要特点为1、设计新颖、合理、结构独特，重量轻，启闭迅速。2、操力矩小，操作方便，省力灵巧。3、可以任何位置安装、维修方便。4、密封件可以更换、密封性能可靠达到双向密封零泄漏。5、密封材料耐老化、耐腐蚀、使用寿命长等特点。蜗轮软密封对夹式蝶阀采用标准：设计标准：GB/T12238-1989法兰连接尺寸：GB/T9113.1-2000 GB/T9115.1-2000 JB78结构长度：GB/T12221-1989压力试验：GB/T13927-1992；JB/T9092-1999

泰科法兰闸阀优势：重量轻，本体采用球黑铸铁（球墨铸铁）制成，重量较传统闸阀重量减轻约20%~30%，安装维修方便。平底式闸座：传统的闸阀往往在通水洗管后即因外物诸如石头，木块、水泥、铁屑、杂物等淤积...

牌号：QSn4-0.3相对应的日本牌号：C5101  标准：GB/T4423-1992●特性及适用范围：  QSn4-0.3锡青铜有高的力学性能,耐腐蚀性和高弹性,能很好地在冷态下承受压力加工,也可在热态下进行压...

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