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东莞市科达劳务派遣有限公司是经东莞市工商行政管理局批准、劳动局备案，进行注册登记的正规、合法的企业。是专业从事企业劳务派遣、劳务输出、人力资源服务、学生就业实习安置和校企联合办学的服务机构。东莞劳务派遣找科达十年劳务派遣经验，一对一的个性化人力资源派遣服务机构提供专业化、一站式制作业一线工人人力资源服务，高效优质，服务靠谱东莞市科达劳务派遣有限公司服务宗旨是“促进就业，参与竟争，创造效益，打造品牌”。公司以劳务为根基，以积极探索、勇于创新为己任，在全国多个地点建立了人力资源市场，业务范围涉及职业介绍、劳务派遣、大中专院校实习生就业安置等多个领域，服务遍及东莞、深圳、等珠江三角洲经济发达地域，为广东各大中小型企事业单位人力资源的合理利用做出了重要贡献。科达提供专业劳务派遣协议方案、代办录用、岗前培训及劳动合同签定、员工档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放、专业人员后勤管理、不符合岗位要求员工及时更换、退工手续办理、代理劳务纠纷、定期企业回访及后期跟踪管理。临时人力资源外包享有住房公积金吗对于很多企业来说年底出现紧急用工的情况，的解决办法就是找第三方平台合作，采用临时人力资源外包用工的方式，这样不仅能节省成本还能很好的解决用工难题，当然会有不少派遣工比较关心自己福利待遇的问题，那么临时享有住房公积金吗被派遣劳动者的劳动合同是与派遣公司签订的，所以派遣公司是被派遣劳动者的合法用人单位，所以被派遣劳动者的福利和社会保险由用人单位承担。根据《社会保险法》第58条的规定，使用者必须在员工进公司后30天内办理社会保险登记手续，派遣公司必须依法向派遣员工支付社会保险。根据《住房公积金管理条例》第十五条的规定，公司采用员工，应当在招聘之日起30天内向住房公积金管理中心进行存款登记，派遣公司属于派遣员工的法定使用者，也应当向派遣员工支付住房公积金，支付公积金的比例为5%-12%，个人和公司各支付相应的比例，支付的金额存入员工账户，属于员工所有，使用者违反住房公积金管理条例的规定，超过期限或者不为员工支付住房公积金但对经营困难的企业，也可向住房公积金管理中心提出申请，可减缴或缓缴比例，也可在此期间不为职工缴纳住房公积金，待单位经营好转、有能力缴纳住房公积金时再为职工缴纳。事实上，人力资源外包员工同一般的合同制员工一样，享有同等权利，用人单位应依法为他们办理社保、住房公积金的登记手续，如单位逾期不缴，职工可先与用人单位协商解决，协商不成的，可申请仲裁。人力资源外包单位、被派遣员工和用工单位之间存在什么样的关系？相对于正规就业而言，人力资源外包是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式，与传统的计划经济体制时期曾经存在的企业之间的职工借调有某些相似之处，但其性质截然不同。关于人力资源外包的性质，学界有不同的观点，这里我们对此不做过多的讨论。通过描述人力资源外包现象，可以将人力资源外包定性为是一种组合劳动关系。在人力资源外包中，存在着三种主体和三重关系。三种主体是人力资源外包单位、接受单位和被派遣劳动者;三重关系是人力资源外包单位与被派遣劳动者的关系，人力资源外包单位与接受单位的关系和接受单位与被派遣劳动者的关系。在人力资源外包中，人力资源外包单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是派遣单位，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，派遣单位将被派遣劳动者派遣到接受单位，劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。人力资源外包的本质特征是雇用和使用相分离。派遣单位作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主，因为他并不为劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件，也不是劳动者实际劳动给付的对象。劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人——接受单位。被派遣劳动者要为派遣单位的“客户”即接受单位工作，成为接受单位劳动组织的成员，服从接受单位的指挥命令，遵守接受单位的内部劳动规则并实际给付劳动。派遣单位既然是劳动关系中的雇主，有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。接受单位作为实际得到劳动给付的一方，行使和承担人力资源外包协议中规定的权利和义务，包括为劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等，并承担向派遣单位支付派遣费用的义务。人力资源外包算不算工龄《劳动合同法》第十四条规定，“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条列》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”按照这些规定，所有的工作年限都可算作是一个人力资源外包公司的工作年限，可据此要求人力资源外包公司与你签订无固定期限劳动合同。原本是本企业职工，后来却改为“人力资源外包”，由人力资源外包公司将该职工再“派遣”至本单位工作，这被称为“逆向人力资源外包”。“逆向人力资源外包”因为与人力资源外包的目的不相符合，其实质是本企业为了逃避法律责任，具有不正当性，司法实践多认为其不合法，即认定“逆向人力资源外包”不成立，被“逆向派遣”的劳动者仍属于本企业职工。另外，《劳动合同法》第五十九条规定：“用人单位应当根据工作岗位的实际需要与人力资源外包单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期人力资源外包协议。”第六十六条规定：“人力资源外包一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”可确认与公司之间的劳动关系，进而可以主张与公司签订无固定期限劳动合同。

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盘扣修复机/盘扣调直机主要用来维修盘扣式脚手架变形的立杆，横杆，进行调直，扁管扩管，以及圆盘的调平，丝杠盘的修复。盘扣式脚手架又叫圆盘式脚手架，和轮扣式脚手架并不是同一类型。在国内很多人把盘扣式脚手架和轮扣式脚手架混为一谈，很明显是错误的。盘扣式脚手架技术起源于德国，是欧洲和美洲的主流产品。河北越来机械盘扣多功能修复机特点：1、技术先进圆盘式的连接方式是主流的脚手架连接方式，合理的节点设计能都达到各杆件传力均通过节点中心，主要应用于欧美国家和地区，是脚手架的升级换代产品，技术成熟，连接牢固、结构稳定、安全可靠。2、原材料升级主要材料全部采用低合金结构钢（国标Q345B），强度高于传统脚手架的普碳钢管（国标Q235）的1.5--2倍。3、热镀锌工艺主要部件均采用内、外热镀锌防腐工艺，既提高了产品的使用寿命，又为安全提供了进一步的保证，同时又做到美观、漂亮。4、可靠的品质该产品从下料开始，整个产品加工要经过20道工序，每道工序均采用专业机器进行，减少人为因素的干预，特别是横杆、立杆的制作，采用自主开发的全自动焊接专机，做到了产品精度高、互换性强、质量稳定可靠。5、承载力大以60系列重型支撑架为例，高度为5米的单支立杆的允许承载力为9.5吨(安全系数为2)，破坏载荷达到19吨，是传统产品的2-3倍。6、用量少、重量轻一般情况下，立杆的间距为1.5米、1.8米，横杆的步距为1.5米，大间距可以达到3米，步距达到2米。所以相同支撑体积下的用量会比传统产品减少1/2,重量会减少1/2~1/3。7、组装快捷、使用方便、节省费用盘扣修复机/盘扣调直机由于用量少、重量轻，操作人员可以更加方便地进行组装。搭拆费、运输费、租赁费、维护费都会相应地节省，一般情况下可以节省30%。

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流延机是指制作流延膜用的专用设备。采用高精密电子陶瓷流延机运用氧化铝作为陶瓷流延的主要原材料先把粉碎好的粉料与粘结剂、增塑剂、分散剂、溶剂混合制成具有一定黏度的料浆，料浆从料斗流下，被刮刀以一定厚度刮压涂敷在专用基带上，经干燥、固化后从上剥下成为生坯带的薄膜，然后根据成品的尺寸和形状需要对生坯带作冲切、层合等加工处理，制成待烧结的毛坯成品。具有成本低、质量高、无害、生产工艺简单等优点。流延膜生产线的特点：1）流延膜生产线按薄膜宽可分为：2500mm、3000mm、3500mm、5000mm，以挤出机的配置可分为：三层、五层、七层。2）流延膜生产线主要由挤出部分、流延部分、电晕部分、收卷部分、电控部分等五个部份组成。其中模具部分和挤出部分，可根据客户的要求进行自由组合，因而很大限度地满足广大广大客户（市场）的不同需求。3）A、独特的背后装置的设计，可自由调节挤出机的压力。B、独特的螺杆流道的设计，可以适用不同的材料，实现一机多用。C、辊筒的流道设计，冷却效果更好、产品质量更稳定，产量更高。D、流延膜生产线线速度已达到160m/min--250m/min的水平。4）流延膜生产线具有高速、性能稳定、环保、节能等特点。其中产品厚度为0.017mm-0.08mm(国际标准以0.025mm计算)。

城市雨水管渠和泵站的设计重现期、径流系数等设计参数仍然应当按照《室外排水设计规范》（GB50014）中的相关标准执行。低影响开发设施是城市雨洪控制系统的源头控制系统，应与城市雨水管渠系统（也称为小排水系统）及防洪排涝系统（包括城市防洪及内涝综合防治系统，也称为大排水系统）相衔接，建立从源头到末端的全过程雨水控制与管理体系，共同达到雨洪综合控制、内涝防治要求。城市内涝防治设计重现期应按。由于水资源短缺，许多地区会影响人们的生活质量，给生产工作带来一定的负担。因此，水资源的有效利用受到了人们的广泛关注。提高水资源利用率不仅可以避免浪费，而且符合环保标准。雨水收集系统的安装可以提高水资源的利用率，缓解许多用水负担。虽然很多地区在雨季都会频繁下雨，但是雨水分布不均也是一个客观问题，有的地区容易发洪灾，而有的地区在夏季比较干旱，为了更好的控制雨水并提升雨水的利用率，就可以通过雨水收集工作来达到目的。海绵城市雨水收集、海绵城市雨水收集对于历史相对久远的城市，当地的雨水系统都破旧和老化了，很容易发生雨水径流的情况，此时应该修建一些新型的雨水系统，从而确保雨水的有效收集和合理排放，城市园林设计中海绵城市运用就是紧密结合了生态效益位的原则。

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河南教室照明LED护眼灯厂家河南易飞光电小编认为，教室是学生在学校活动的主要场所，教室的灯光直接影响学生的学习效率和视觉健康。但是，现阶段我国大部分中小学的学校照明环境质量还没有达到国家标准的要求，教室亮度不足，照明不均，照明设备老化，照明设备老化等问题。安装不合理，严重危害学生视力健康和眼睛安全。河南教室照明LED护眼灯厂家河南易飞光电认为，在现阶段，我国中小学的教室照明存在很大的问题。大多数LED护眼教室灯的亮度，频闪灯和强光灯缺乏，这对儿童的眼睛有害。教室照明的问题大致可分为以下几种状况：灯具亮度缺乏，导致教室环境暗淡；灯的亮度过高，以及黑板上的反射引起的眩光；可是灯具质量不高，频闪，运用寿命短。针对这些问题，怎么解决以上问题？  1.适当的色温学生在教室学习。色温太低，灯变黄，就很困，很难集中注意力。相反，当色温太高时(  6000K)时光线太白，容易刺激眼球，有大蓝光的危险，会提高人们的不安全感，损害眼睛。另外，相关实验证明，在4000K~5500K色温值下，学生误读的可能性。  2.看不见的眩光现阶段，我国大部分中小学教室仍然使用直接暴露在光源下的灯。光线直接进入眼睛，引起严重的强光，因此引起视觉疲劳，引起近视，分散学生的注意力，降低学习效率。  3.高发色指数目前教室使用的大部分荧光灯的发色指数只有约70，颜色再现性低，导致严重的颜色失真。特别是在艺术和化学等专业教室，如果发色指数过低，学生区分颜色的能力就会下降。随着时间的推移，会引起视力问题(如色盲和栓剂)，影响学生视力的正常发育。  4.因为trobo普通荧光灯stroscope在荧光灯上使用交流电源并切换电流时，会发生短时间、不显眼的闪烁。光的频闪效果使睫毛肌肉持续收缩和放松，以适应环境。长时间不断的激烈运动会导致眼睫毛肌疲劳，眼睛会出现疼痛和疼痛。  5.没有蓝光危险大部分教室通常使用高色温(6500K)荧光灯，这种灯会严重损害蓝光。学生长时间停留在高强度蓝光环境下，不仅近视加深，还会引起眼睛、阅读和注意力集中。注意力不足等严重影响学生学习效率。更重要的是，蓝光会对视网膜造成不可挽回的损伤，极大地威胁到学生的视力。首先，能够经过添加输出电解电容器并运用LED护眼教室灯代替传统灯来解决频闪问题。其次，眩光问题，人眼的正常注意力规模是头部上方30°至下方60°。此规模内的强光是强光。因此能够从大于30度的遮光视点操控防眩光，或许添加光源装置高度的添加，添加交叉防眩格栅或柔光玻璃已装置。，能够经过添加灯的数量来解决亮度缺乏的问题，可是也有必要操控灯的节能作用。以上河南教室照明LED护眼灯厂家河南易飞光电就为您介绍的关于中小学教室照明的相关问题，希望对大家有所协助。