膨体聚四氟乙烯英文简称EPTFE.膨体聚四氟乙烯材料是由PTFE聚四氟乙烯经过特殊工艺处理研制而成，具有优良的柔韧性，有较好的顺应性能及成型能力，又具有高抗拉强度，抗蠕变、耐高低温、耐腐蚀、抗冷流。可长期存放不变质，无污染，并由无数均质细密柔软强韧的多方向纤维组成，具独有的高密度纤维，受压后纤维会相互缠结，变成组织更紧密均匀，不透气、不透水、止泄性能良好，在严苛之腐蚀性环境及高温下，亦能保持密合状态。该材料适用低压力密封用途，可用作生物制药、食品、化工、炼油、军事、船舶、航天、机械等高度密封性，高腐蚀性环境。热交换器，FRP，压缩机架法兰，蒸汽容器法兰，液体及气体系统水系统，通风扇架等施工场所。耐久性、耐候性、安全性高，用于工业止泄密封。

武汉普尔泰模型技术有限公司成立于2015年初，位于武汉中国光谷汤逊湖畔庙山经济开发区。公司秉承“匠心注入，精益求精”的服务理念，以“质量好、服务好、效率高”为目标，坚持客户的原则，为广大研发企业及科研院所提供提供从前端产品开发设计，到手板模型制作验证，再到小批量生产试制的全流程研发配套服务。公司主要业务包含结构设计，工业设计，3d逆向建模及扫描检测，手板模型制造，3d打印快速成型，小批量真空复模等，服务客户涵盖汽车部件，医疗器械，工业设备，仪器仪表，通讯电子，家用电器，电动工具等诸多行业。公司拥有一批的人才队伍，结构设计，工业设计和技术服务工程师全部由曾供职于华为技术有限公司的工程师担纲，编程、手板加工和表面处理工序均由在深圳、上海、苏州等地专职从事工业模型手板加工10多年的技师组成。经过不断努力与创新，公司在结构设计，工业设计，加工，手板模型制作及表面处理，小批量真空复模，快速成型技术等方面已经在华中地区具备的专业技能，已经和华为、烽火通信、法雷奥、佛吉亚、神龙公司、东风本田、武汉理工大学、武汉工程大学、哈尔滨工业大学等众多的公司及科研院校形成了稳定良好的合作关系。多年成长，普尔泰公司以优质的产品和服务，高效率的交付速度以及高等级的保密措施赢得了诸多知名企业的认同，公司已经发展成为武汉及华中地区工业手板模型制作和设计的典范。

揉丝铡草机牧草饲料铡草机全自动输送带铡草机关键词：麦秸牧草输送带铡草机铡草粉碎机多功能铡草机铡草机用于铡切碎各种青，干草类，谷草、稻草、野生草、麦秸、玉米秸等各种草料，是目前广泛采用的经济型铡草设备，具有体积小，重量轻，安装，操作，维修简便，生产效率高等优点。生产用于喂牛、马、羊、猪等牲畜饲草与沤肥，秸杆还田。机器介绍：用于铡切青（干）玉米秸秆、稻草等各种农作物秸秆及牧草的农业畜牧机械。工作原理：由电机作为配套动力。将动力传递给主轴，主轴另一端的齿轮通过齿轮箱、万向节等将经过调速的动力传递给压草琨，当待加工的物料进入上下压草琨之间时，被压曹锟夹持并以一定的速度送入铡切机构，经高速旋转的刀具切碎后经出草口抛出机外。【铡草机技术参数】  四刀铡草机进料口宽：23公分  配套动力：2.2KW-3KW/220V  电机转速：2800转/分  主轴转速：1000转/分  三角带：A1250  工作效率：0.4-1吨吨/小时  包装尺寸：400*500*600mm（4刀）联系方式：15006475805

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冷轧板（英文名为coldrolledsheet），是以热轧卷为原料，在室温下在再结晶温度以下进行轧制而成的产品。多用于汽车制造、电器产品等。冷轧是再结晶温度下的轧制，但一般理解为使用常温轧制材料的轧制。生产...

人脸识别系统可实时统计游客入园数量，进行客流量分析，调整运营策略，相比传统售票入园方式，无纸化入园，节约纸张资源。刷脸还有一个优点，人脸识别实名制购票可避免黄牛党高价卖票、卖假票的现象。此外，景区员工也能实现刷脸考勤上班。 除了购票验票，人脸识别技术在景区其他业态也普及，比如人脸识别门禁测温系统，人脸识别景区零售场景等更多功能方面的应用，同时，为景区提高数据分析，助力景区智慧发展。闸机选配：辊闸、摆闸、翼闸中需要作出选择，同时，可以标准通道与超宽通道组合使用，方便多样的人群。智慧闸机系统设置了多种识别方式，如二维码、身份证识别、人脸识别等，让游客尽管更便捷。通过景区信息化票务管理软件，利用互联网+大数据技术的进行智慧景区出入口管理，从而提升游客的体验度，给景区带来好评和品质高的形象

吨包装IBC吨桶，公司生产闭口塑料化工桶规格有：5L、10L、20L、25L、50L、100L闭口桶、200L闭口桶系列。中空吹塑机生产，拥有壁厚自动控制功能，确保桶壁厚薄均匀；应用性能优异:采用超高分子量高密度聚乙烯原料生产,使该产品具有刚性大耐蠕变抗磨损及耐环境应力开裂等特点。该产品低温跌落高温堆码气密液压等试验技术指标符合出口危包标准，可以实现铁路公路海上运输。为客户提供专业设计、使用、营销全面全方面包装解决方案。箍塑料桶流行规格有：30L铁箍塑料桶，50L铁箍塑料桶，60L铁箍塑料桶，125L铁箍塑料桶，160L铁箍塑料桶，200L铁箍塑料桶。带耳铁箍化工桶采用先进中空吹塑机生产,质量保证：产品特点1、外形美观，容易清洁，重量轻，装卸方便。2、具有耐酸、耐碱、耐腐蚀、耐高温、无菌、无味，有良好的耐伸缩性和耐冲击性能。3、凸凹上下定位点设计，易于堆码，整齐美观，节省空间，节约成本；4、采用人体工程学原理设计，具有科学包装理念和使用更人性化；5、在防潮、耐腐蚀、成本低、效率高等方面，提供出色包装解决方案。6广泛适用于电镀原材料，清洁洗涤，精细化工，涂料化工，油脂行业，食品,香精香料，建筑材料等包装可重复使用等特点。

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7千瓦汽油发电机进口技术产品参数7KW变频参数特点：加强型机架，配备移动轮，在方便移动的同时，更经久耐用结构紧凑，体积小，重量轻特制消声器，降噪效果好机组型号ML80000is发电机电机材质/型式全铜/磁电机多输出7.5KW额定输出6.8KW额定电压230V直流电压12V/8.3A额定电流29.6A频率50HZ相数单相功率因数(COSφ)1.0绝缘等级F发动机引擎型号420D-Vi缸径*行程90*66mm压缩比8:5:1燃料90#以上汽油机油量1.1L启动方式手/电启动燃油容量23/25L标准配置燃油箱、消声器、空滤器、电压表、逆变器、节能模式、汽油机润滑油报警系统、4轮带刹车附属配置噪音72dBA/7m机组尺寸(mm)695×535×590(695×641×643带四轮)其他连续工作时间5.5h重量(kg)76在每次使用发电机前应做下列检查，以确保发电机安全正常使用。1、检查油箱中的汽油是否充足。2、检查燃油阀和输油管路是否有漏油渗油现象。3、检查机油油舞是否处于上限与下限之间。4、检查机油油质，确定是否需要更换。5、检查启动电池电压是否在12V以上，并观察电池外观是否有破损漏液现象。6、如发电机长时间不用（一个月以上），启动电池会因自放电而亏电，应用外接充电器给电池充电。产品图片

佛山分公司独立核算与非独立核算的区别很多人，把分公司的独立核算和非独立核算搞混了，不明白是什么意思？平时上百度查的，又是比较书面形式的，比较笼统的，也看不明白，现在，我来说说给你们听：独立核...

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液压油桶切盖机废旧油桶电动切身机四辊油桶压平机200L油桶切割机油桶底盖切割机适合于废油桶2.0厚度以下的铁皮切割，利用废旧油桶再生加工新铁皮的设备。刀头可以用5-8年不需要更换，操作简单方便快捷.桶身切割工作方式是从废旧油桶中间有焊缝的地方进行滚动剪切。在经过压平可以把大捆包装了。 桶切割机主要用于废旧油桶的回收再利用，节约成本，合理有效的利用废旧资源。 机器优点：机器性能操作简单，节省劳动力，机器工作效率是人工的3倍。没有技术含量，只要能拿动油桶的人都能操作。  油桶切盖机的配置机型非常灵活，可以根据您的需求定做机器。  1，液压切盖机+切身压平一体机  2，手动切盖机+切身压平一体机  3，液压切盖切身一体机+单独2辊压平机  4，手动切盖切身一体机+2辊压平机  5，液压切盖切身一体机+4辊压平机  6，手动切盖切身一体机+4辊压平机  7，立式切盖机+切身压平一体机

PE塑料吹膜用永固黄GR低粘度易分散色光鲜艳着色高永固黄GR|颜料黄13|有机颜料中文别名C.I.颜料黄13联苯胺黄GR;1140永固黄GR;颜料黄13;永固黄GR索引号：C.I.P.Y.13耐光性：6-7级耐热性：200度耐酸性：5级。吸油量30-45。永固黄GR为偏红光黄颜料，色泽鲜艳，着色力比颜料联苯高25%左右，色光比联苯胺黄偏红，性能比联苯黄稳定，耐溶剂性比联苯黄好，耐光性比联苯黄高1-2级，能达到6-7级，在塑料中耐迁移性优异，永固黄GR的耐温200度，吸油量30-45，在油墨中具有高透明、高光泽、高流动性，在油漆中具有优异的着色力和分散性。1129永固黄GR主要用于印墨、水性墨、油漆、粉末涂料、塑料制品与文教用品等产品着色。PE吹塑薄膜是将塑料原料用挤出机挤出，通过口模把熔融树脂塑形成薄管，然后趁热用压缩空气将它吹胀，经冷却定型后即得到环形薄膜制品。即机头出料方向与挤出机垂直，所挤管状由底部引入的压缩空气将它吹胀成泡管，并以压缩空气量多少来控制横向吹胀尺寸，以牵引速度控制纵向拉伸尺寸，挤出泡管向上，牵引至一定距离后，由人字板夹拢，泡管经冷却定型就可以得到环装吹塑薄膜。随着食品等对塑料包装薄膜的要求越来越高，可采用多层共挤或多层复合薄膜的方式以满足各种使用要求。如：内层符合食品接触要求；中间层材质具备阻隔（氧、UV辐射等）、抗穿刺等特性；表层具备良好的印刷（里印或表印）性能。薄膜层数已经从5层、7层、9层，发展到10~20层，薄膜层数越来越多而厚度越来越薄。塑料薄膜生产新技术的发展，对配套色母粒提出了更高的质量要求，要求色母粒的颜料含量更高、流动性更好、分散性更佳。应用于PE吹塑薄膜的色母应特别关注分散性、耐热性、耐迁移性、使用安全性等。

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东莞市科达劳务派遣有限公司是经东莞市工商行政管理局批准、劳动局备案，进行注册登记的正规、合法的企业。是专业从事企业劳务派遣、劳务输出、人力资源服务、学生就业实习安置和校企联合办学的服务机构。东莞劳务派遣找科达十年劳务派遣经验，一对一的个性化人力资源派遣服务机构提供专业化、一站式制作业一线工人人力资源服务，高效优质，服务靠谱东莞市科达劳务派遣有限公司服务宗旨是“促进就业，参与竟争，创造效益，打造品牌”。公司以劳务为根基，以积极探索、勇于创新为己任，在全国多个地点建立了人力资源市场，业务范围涉及职业介绍、劳务派遣、大中专院校实习生就业安置等多个领域，服务遍及东莞、深圳、等珠江三角洲经济发达地域，为广东各大中小型企事业单位人力资源的合理利用做出了重要贡献。科达提供专业劳务派遣协议方案、代办录用、岗前培训及劳动合同签定、员工档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放、专业人员后勤管理、不符合岗位要求员工及时更换、退工手续办理、代理劳务纠纷、定期企业回访及后期跟踪管理。临时人力资源外包享有住房公积金吗对于很多企业来说年底出现紧急用工的情况，的解决办法就是找第三方平台合作，采用临时人力资源外包用工的方式，这样不仅能节省成本还能很好的解决用工难题，当然会有不少派遣工比较关心自己福利待遇的问题，那么临时享有住房公积金吗被派遣劳动者的劳动合同是与派遣公司签订的，所以派遣公司是被派遣劳动者的合法用人单位，所以被派遣劳动者的福利和社会保险由用人单位承担。根据《社会保险法》第58条的规定，使用者必须在员工进公司后30天内办理社会保险登记手续，派遣公司必须依法向派遣员工支付社会保险。根据《住房公积金管理条例》第十五条的规定，公司采用员工，应当在招聘之日起30天内向住房公积金管理中心进行存款登记，派遣公司属于派遣员工的法定使用者，也应当向派遣员工支付住房公积金，支付公积金的比例为5%-12%，个人和公司各支付相应的比例，支付的金额存入员工账户，属于员工所有，使用者违反住房公积金管理条例的规定，超过期限或者不为员工支付住房公积金但对经营困难的企业，也可向住房公积金管理中心提出申请，可减缴或缓缴比例，也可在此期间不为职工缴纳住房公积金，待单位经营好转、有能力缴纳住房公积金时再为职工缴纳。事实上，人力资源外包员工同一般的合同制员工一样，享有同等权利，用人单位应依法为他们办理社保、住房公积金的登记手续，如单位逾期不缴，职工可先与用人单位协商解决，协商不成的，可申请仲裁。人力资源外包单位、被派遣员工和用工单位之间存在什么样的关系？相对于正规就业而言，人力资源外包是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式，与传统的计划经济体制时期曾经存在的企业之间的职工借调有某些相似之处，但其性质截然不同。关于人力资源外包的性质，学界有不同的观点，这里我们对此不做过多的讨论。通过描述人力资源外包现象，可以将人力资源外包定性为是一种组合劳动关系。在人力资源外包中，存在着三种主体和三重关系。三种主体是人力资源外包单位、接受单位和被派遣劳动者;三重关系是人力资源外包单位与被派遣劳动者的关系，人力资源外包单位与接受单位的关系和接受单位与被派遣劳动者的关系。在人力资源外包中，人力资源外包单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是派遣单位，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，派遣单位将被派遣劳动者派遣到接受单位，劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。人力资源外包的本质特征是雇用和使用相分离。派遣单位作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主，因为他并不为劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件，也不是劳动者实际劳动给付的对象。劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人——接受单位。被派遣劳动者要为派遣单位的“客户”即接受单位工作，成为接受单位劳动组织的成员，服从接受单位的指挥命令，遵守接受单位的内部劳动规则并实际给付劳动。派遣单位既然是劳动关系中的雇主，有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。接受单位作为实际得到劳动给付的一方，行使和承担人力资源外包协议中规定的权利和义务，包括为劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等，并承担向派遣单位支付派遣费用的义务。人力资源外包算不算工龄《劳动合同法》第十四条规定，“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条列》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”按照这些规定，所有的工作年限都可算作是一个人力资源外包公司的工作年限，可据此要求人力资源外包公司与你签订无固定期限劳动合同。原本是本企业职工，后来却改为“人力资源外包”，由人力资源外包公司将该职工再“派遣”至本单位工作，这被称为“逆向人力资源外包”。“逆向人力资源外包”因为与人力资源外包的目的不相符合，其实质是本企业为了逃避法律责任，具有不正当性，司法实践多认为其不合法，即认定“逆向人力资源外包”不成立，被“逆向派遣”的劳动者仍属于本企业职工。另外，《劳动合同法》第五十九条规定：“用人单位应当根据工作岗位的实际需要与人力资源外包单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期人力资源外包协议。”第六十六条规定：“人力资源外包一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”可确认与公司之间的劳动关系，进而可以主张与公司签订无固定期限劳动合同。

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